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Posté le : Dim 12 Fév 2017, 10:24
Bonne nouvelle qu'ils aient totalement abandonné les grands messes médiatiques pour le recrutement, mais pas au point pour recruter (trop de monde en même temps, y compris des personnes qui ne correspondaient pas aux critères requis par le parc)...
---------------------- Vous n'auriez pas vu ma signature ? Si vous la voyez, dîtes-lui de revenir ...
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Posté le : Dim 12 Fév 2017, 11:09
Espérons, notamment sur la partie restauration, que les recrutements et les formations seront beaucoup plus qualitatifs et poussés afin d'offrir une bien meilleure expérience aux clients.
C'est primordial pour améliorer l'image du parc
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Posté le : Mer 22 Fév 2017, 17:22
Espérons, notamment sur la partie restauration, que les recrutements et les formations seront beaucoup plus qualitatifs et poussés afin d'offrir une bien meilleure expérience aux clients.
C'est primordial pour améliorer l'image du parc
bein il faudrait déjà avoir un VRAI pro de la restauration au milieu de tout ça, ce n'est ni le directeur d'exploitation, ni le chargé de com ou encore la comptable qui peuvent former le personnel et d'ailleurs qui est responsable du ple restauraton sur le parc, y'en a t'il un au moins?
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Posté le : Mer 22 Fév 2017, 22:09
bein il faudrait déjà avoir un VRAI pro de la restauration au milieu de tout ça, ce n'est ni le directeur d'exploitation, ni le chargé de com ou encore la comptable qui peuvent former le personnel et d'ailleurs qui est responsable du ple restauraton sur le parc, y'en a t'il un au moins?
Il y en avait une. Reste à voir s'ils ont, comme pour la COM,procédé à des remaniments...
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Posté le : Dim 12 Mar 2017, 17:07
Il reste toujours une femme, je l'ai croisé lundi à l'entretien.
oui et bien désolé je ne connais pas cette dame mais si c'est la responsable depuis plusieurs année force est de constater qu'elle n'est pas à la hauteur du poste, peut être est t'elle une très bonne gestionnaire mais en production/formation le résultat est nul, on ne s'improvise pas dans ce genre de métier parce qu'on a gérer une cantine,l'economa de sodexho ou le froid chez flunch...
c'est un vrai manager, un vrai chef ayant déjà travaillé à tous les postes, qui les maîtrise et surtout dans cette ordre de grandeur servir 500 et 5000 couverts jours ce n'est pas mais absolument pas la même chose.
Tiens en parlant de ça le parc réouvre le restaurant à l'entrée ( ha ba oui pour 200 000 entrées anuelles il manquait un resto au parc... bref) et bien je paris qu'ils vont repartir sur les mêmes bases et même matériel et donc même problème, mais ça comment peuvent 'ils le savoir, les anciens proprio qui leurs ont dit heu nan tu te vante pas des problèmes quant tu vend , alors qui la responsable de la restauration? elle n'arien fait pendant les deux années d'ouvertures que va t'elle donc faire aujourd'hui, le nouveau directeur? je ne connais pas ce monsieur au demeurant charmant à priori mais si son job c'est la gestion qu'elle différence fera t'il entre un four trad et un convoyeur....? et vous pouvez faire tous les audits du monde, l'audit va signaler les point fort et faible mais en aucuns cas vous dire comment faire, avec quel materiel quel fournisseur voyez ce que je veux dire
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Posté le : Dim 26 Mar 2017, 4:02
Bonjour,
Je voudrai savoir si certains ont des contacts ici...
J'ai postulé pour etre saisonnier de mi avril à fin octobre.
Le 1er entretien avec Pole emploi bien passé, la recruteuse m'a dit que j'avais un bon profil et qu'elle enverrait mon CV à Walygator.
2 semaines après, j'ai un entretien à Walygator. Personnellement, je trouve qu'il s'est très très bien deroulé, je pense vraiment correspondre aux postes recherchés. A la fin de l'entretien, l'homme me dit que j'aurai des nouvelles d'ici une semaine.
Donc j'attends j'attends.. toujours rien. 2 semaines après je decide de prendre mon telephone, et la dame qui me repond me dit que le recruteur n'a pas fini les entretiens et qu'on sera tenu au courant.
J'attends encore, toujours rien. 2 semaines après cela (oui, je suis insistant ahahah) je rappelle, elle me demande pour quel poste. Je dis "Operateur pour les manèges" Elle me dit que le recrutement n'est pas encore terminé et que nous aurons tous des nouvelles (par telephone si positif, ou par mail si c'est negatif ou sur la liste complementaire).
Là, ça fait quasi 2 semaines depuis cet appel, je ne sais que faire :/
Nous sommes le 26 mars, le parc ouvre dans 1 mois, le recruteur m'a dit que les embauches commenceront 1 semaine avant pour la formation. Mais toujours rien, ni par telephone ni par mail.
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Posté le : Dim 26 Mar 2017, 10:00
En principe patienter...
Il ne faut pas oublier que le parc n'aura besoin de 2 équipes qu'à partir de fin juin, donc c'est possible que pour les personnes 2e équipe les annonces se fassent plus tard...
Il faut 2 équipes quand :
- le parc est ouvert en nocturne
- le parc est ouvert 7 jours sur 7
Avant cela, le nombre maximum de jours consécutifs n'est que de 4...
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Posté le : Dim 26 Mar 2017, 12:59
En principe patienter...
Il ne faut pas oublier que le parc n'aura besoin de 2 équipes qu'à partir de fin juin, donc c'est possible que pour les personnes 2e équipe les annonces se fassent plus tard...
Il faut 2 équipes quand :
- le parc est ouvert en nocturne
- le parc est ouvert 7 jours sur 7
Avant cela, le nombre maximum de jours consécutifs n'est que de 4...
Merci pour votre reponse.
Qu'entendez vous par 2 equipes ? (combien de personnels surtout)
C'est dommage d'attendre autant, parce que debut fevrier le recruteur m'a dit que j'aurai des nouvelles "la semaine prochaine" ... :/
PS : Je viens de me rendre compte que j'ai recu un mail vendredi me disant que mon profil a retenu leur attention, mais que je suis sur la liste d'attente